Tekoälykyvykkäitä organisaatioita ja hyvää työelämää rakentamassa
Uudenlainen oman työn kriittinen tarkastelu ja kehittäminen, sekä jatkuva oppiminen ovat osa toimintakulttuuria. Kokeilukulttuuri kukoistaa. Ihmiset ja tekoälyagentit rakentavat menestyvää ja merkityksellistä organisaatiota rinta rinnan. Työaikaa vapautuu ajattelutyölle ja työn tulokset ovat aiempaa laadukkaampia.
Tekoälykyvykkäällä johtoryhmällä on kirkas visio ja tavoite tekoälyn käytölle. Oma esimerkki edellä johtoryhmä luotsaa organisaation ihmislähtöisesti läpi transformaation. Toiminta on tavoitteellista ja mitattavaa.
Tekoälytyökalut tukevat uutta työnteon tapaa ja osastorajat ylittävää arvonluontia. Data ei ole siiloissa, ja sen laatua parannetaan prosessin edetessä. Tietoturva, tietosuoja ja vastuullisuus on varmistettu myös teknisesti.
Hallinto on tekoälykyvykäs, kun tekoälyn vaikutukset on analysoitu ja sen mukaiset muutokset huomioitu kaikissa politiikoissa, linjauksissa ja ohjeissa. Tekoäly on luonnollinen osa prosessikehitystä ja toiminnan eri vuosikelloja. Prosessitason tuottavuutta parannetaan agenteilla, joita hallinnoidaan määrämuotoisesti.
Filosofianamme on auttaa teitä saavuttamaan täysi tekoälypotentiaalinne. Ihminen edellä.
Miltä työarkenne näyttäisikään jos kaikki suunniteltaisiin tänään nollista tekoälyn ehdoilla? Olemme rinnallasi teknologiariippumaton kumppani, jolla on uniikki kombinaatio teknologia- ja muutosjohtamisosaamista.
Liity mukaan tarinaamme lukemalla lisää palveluistamme!
Alla muutamia esimerkkitilanteita, jolloin sinun kannattaa olla meihin yhteydessä
♦ Jo tehdyt teknologiainvestoinnit eivät ole tuottaneet haluttuja tuloksia
♦ Tekoäly ei ole integroitunut osaksi arjen prosessejanne
♦ Oma osaaminen tai omat resurssit teknologian soveltamiseen ovat riittämättömiä
♦ On epätietoisuutta mihin teknologia taipuu ja mitä kaikkea sen hyödyntämisessä tulisi huomioida
♦ Kaipaat ulkopuolista ja teknologiariippumatonta näkemystä nopeasti kehittyvässä markkinassa
Yhteistyön lähtökohdat ovat silloin hyvät, kun kumppanit näkevät ison kuvan samalla tavalla. Me näemme, että
♦ Tekoäly on koko organisaation läpileikkaava muutos, ei vain IT:n tai HR:n asia
♦ Hyvä kumppanuus on avointa, rehellistä ja läpinäkyvää
♦ Töitä tehdään tosissaan, mutta työnteon tulee olla myös hauskaa
♦ Asiakas on ainoa, joka osakeyhtiössä maksaa laskut
Tapaamisen jälkeen saat meiltä ratkaisuehdotuksen etenemiselle. Tyypillisesti asiakassuhteemme alkavat alla kuvatuista vaihtoehdoista.
♦ Sinulla on täsmätarve tai ongelma, tai vastaavasti olet tunnistanut ja määritellyt tarkasti mitä haluat, ja johon me pyrimme antamaan parhaan mahdollisen ehdotuksen
♦ Sinulle ei ole kristallin kirkasta mitä kaikkea tarvitset ja mistä lähteä liikkeelle – Tällöin suosituksemme sinulle on usein AI-Kompassi palvelumme
Astu Labs on perustettu, koska tekoälyn todellinen voima ei piile tekniikassa vaan kulttuurissa, joka rakentuu työntekijöiden päivittäisistä valinnoista.
