Asiakkaitamme
Haluatko sinäkin liittyä tekoälyn soveltamisen edelläkävijöiden joukkoon?
KOULUTUKSET JA TYÖPAJAT
Uskomme, että tekoälyssä on kyse ajattelutavan muutoksesta ja jatkuvasta oppimisesta. Vain ajattelutavan muutos ja jatkuvan oppimisen omaksuminen muuttaa organisaationne tapaa toimia. Me emme opeta promptaamaan, me opetamme ajattelemaan.
Tavassamme toteuttaa koulutuksia ja työpajoja yhdistyvät liiketoimintalähtöisyys ja teknologian soveltaminen täysin uniikilla tavalla.
Tutustu alta tarjoamaamme.
Tällä koulutuksella varmistatte, että henkilöstöllänne on riittävä ymmärrys tekoälyn toiminnasta ja kyvykkyyksistä, sen turvallisesta ja vastuullisesta käytöstä, sekä siihen liittyvistä mahdollisuuksista ja riskeistä.
Koulutus täyttää EU:n AI Actin vaatimukset, jolla varmistetaan, että henkilöstöllä on tarvittava tekoälylukutaito.
Suosituksemme on aloittaa koulutukset tästä koulutuksesta ennen siirtymistä työkalujen, kuten Copilotin ja ChatGPT:n käyttökoulutuksiin, jotta pelisäännöt ovat kaikille alun alkaen selvät.
Parhaan mahdollisen lopputuloksen takaamiseksi tekoälylukutaitokoulutus on yhdistelmä geneeristä ja räätälöityä sisältöä. Toivomme siis, että saamme valmisteluvaiheessa tutustua teidän tarvittavaan taustamateriaaliin, jotta koulutuksesta tulee mahdollisimman käytännön läheinen.
Koulutuksen hinta 2500 € + alv (etäkoulutus)
Geneerisyys
50%
Asiakaskohtaisuus
50%
Contact us
Johtoryhmien oivalluttaminen ja johtoryhmätyön kehittäminen
85%
Tekoälytyökalujen käyttö johtajan työssä
15%
Tekoälytransformaatio joko käynnistyy tai pysähtyy johtoryhmään. Johdon työpajat ovat organisaatioille, jotka haluavat ja ovat aidosti sitoutuneet johtamaan transformaatiota omalla esimerkillään. Työpajojen laajuus suunnitellaan aina tapauskohtaisesti.
Tekoälyagenttikoulutusten tavoitteena on kasvattaa teidän omaa osaamispääomaamme ja saada ihmiset oivaltamaan, ettei tekoälyagentti moniltakaan osin ole asia, joka edellyttäisi syvää teknistä osaamista.
Perinteisten ”tee ja promptaa näin- koulutusten” sijaan tavoitteenamme on saada asioita aikaan oivalluksia ihmisten omassa ajattelussa. Pelkkien kalvosulkeisten ja ylimääräisen kahvitauon sijaan haluamme, että koulutuksemme ovat osallistujille mahdollisimman käytännön läheisiä, joissa toimitaan kädet saveen-mentaliteetilla.
Astu Labsin agenttikoulutukset ovat suunnattu kaikille tietotyöläisille, kuitenkin lähtötaso huomioiden.
Level 1: Explorer – Henkilökohtaiset agentit
Suunnattu henkilöille, jotka eivät ole vielä hyödyntäneet agentteja oman työnsä tehostamisessa tai jotka tuntevat olevansa agenttien käytössä alkuvaiheessa. Koulutuksessa keskitytään erityisesti henkilökohtaisen tuottavuuden parantamiseen käytännönläheisten esimerkkien avulla.
Koulutus tarjoaa selkeän ja käytännönläheisen perustan tekoälyagenttien hyödyntämiseen omassa työssäsi. Teoriaosuudessa perehdytään agenttien perusteisiin sekä esitellään lyhyesti agenttien rakentamista ilman koodia ja jaetaan parhaat käytännöt.
Koulutuksen aikana jokainen osallistuja rakentaa oman agentin kouluttajien tuella (esim. Microsoft Copilotilla). Koulutuksen jälkeen jokaisella osallistujalla on valmiudet rakentaa perustason agentteja tukemaan omaa henkilökohtaista tuottavuuttasi.
Level 2: Commander – Tiimin agentit
Tällä tasolla otat seuraavan askeleen agenttien hyödyntämisessä – nyt kyse ei enää ole vain henkilökohtaisesta tuottavuudesta, vaan koko tiimin voiman moninkertaistamisesta. Koulutus on suunnattu tiiminvetäjille, sisäisen tekoälyryhmän jäsenille ja tehokäyttäjille, jotka haluavat rakentaa ja jalkauttaa tehokkaita tiimitason agentteja käytännönläheisesti ja hallitusti.
Koulutuksessa opit agenttien julkaisu- ja hallintavaihtoehdot, tietolähteiden hyödyntämisen, työkalujen käytön, agenttien toimintokulut (agent flows), autonomiset triggerit sekä analytiikan, joilla varmistat agenttien tuottaman arvon tiimillesi.
Käymme läpi perusteet agenttien jakelusta, rooleista sekä käyttöoikeuksista. Opit myös agenttien lisensointia ja vianselvitystä. Käytännön harjoituksessa rakennamme pienryhmissä tiimitason agentteja. Käyttötapauksen valitsemisen jälkeen on tarkoitus rakentaa ensimmäinen versio agentista. Tutustut muun muassa työkalujen ja tietolähteiden määrittelyyn, testaat ja julkaiset agentin sekä opit testauksesta ja vianselvityksestä.
Koulutuksen päätteeksi sinulla on valmiudet jatkaa tiimitason agenttien kehittämistä ja osaamisen vahvistamista omassa organisaatiossasi. Ymmärrät myös tiimitason agenttien kanssa tarvittavia parhaita käytäntöjä ja tukirakenteita.
Level 3: Guardian – Agenttien hallinnointi
Tällä tasolla siirrytään yksittäisten agenttien rakentamisesta kokonaisuuden hallintaan, Kun tiimi- ja prosessitason agentit alkavat yleistyä, tarvitaan rakenteet, jotka varmistavat turvallisuuden, hallittavuuden ja jatkuvan arvon tuottamisen.
Koulutuksessa perehdytään Microsoft Agent 365 -ympäristöön ja siihen, miten agenttien kokonaisuutta hallitaan organisaatiotasolla. Käymme läpi agenttien näkyvyyden, elinkaaren lisäksi muun muassa käyttöoikeushallinnan parhaita käytäntöjä ja rooleja.
Käsittelemme myös tietoturvaa, compliance-vaatimuksia ja auditointia sekä suorituskyvyn seurantaa ja analytiikkaa, joiden avulla varmistetaan agenttien tuottama arvo. Tarkastelemme hallintamallitasolla, miten hallitaan kymmeniä tai satoja agentteja ilman menestyksekkäästi – pohjautuen esimerkiksi Center of Excellence -malliin.
Koulutuksen jälkeen osallistujalla on valmiudet luoda ja ylläpitää hallintamalleja ja prosesseja, jotka mahdollistavat agenttien turvallisen ja tehokkaan käytön laajassa mittakaavassa. Tämä taso sopii organisaatioille, jotka haluavat siirtyä kokeiluista hallittuun ja strategisesti ohjattuun agenttiympäristöön.
Kouluttajana toimii teknologian soveltamisen, prosessikehityksen ja palvelevan johtamisen ammattilainen Jouni Manninen.
Tarvitsetko puhujaa kehityspäiväänne tai tapahtumaamme? Alla esimerkkejä pitämistämme puheenvuoroista:
- Johtamisen paradigman muutos AI-murroksessa
- Ihmisten ja tekoälyagenttien välinen suhde tämän päivän työelämässä
- Uudet työelämätaidot, jotka kaikkien tulee omaksua
- Tekoälytransformaation onnistumisen kulmakivet organisaatioissa
Contact us
Näkemyksemme mukaan suurimmat hyödyt tekoälystä ja automaatista saadaan vasta silloin, kun työnkulkuja kehitetään AI-natiiveiksi.
Prosessikehitystyö aina alkaa yhteisen todellisuuden jakamisesta. Tilannekuvan muodostamisen tavoitteena on yhdistää organisaation kokemus, data ja arjen tekeminen yhdeksi kokonaiseksi näkymäksi. Tarkastelu alkaa sinun ja työntekijöidesi havainnoista: mitä pidetään suurimpina haasteina, ja näkyykö ymmärrys arvon ja hukan syntymisestä päivittäisessä toiminnassa? Samalla muodostetaan käsitys osaamisesta ja resursseista suhteessa tavoitteisiin.
Prosessien ja mittarien läpikäynti tuo esiin, miten tekeminen todella toimii. Kehitetäänkö prosesseja aktiivisesti vai noudatetaanko kaavioita mekaanisesti? Mitataanko asioita, jotka aidosti kertovat onnistumisesta, vai seurataanko mittareita, joilla ei ole vaikutusta päätöksiin? Mikä on ihmisen rooli teillä jatkossa?
Tilannekuvan pohjalta priorisoimme yhdessä ensimmäisenä uudistettavat prosessit ja ryhdymme töihin. Prosessien uudistamisessa otetaan kantaa mm. seuraaviin asioihin
-
-
- Tuottaako jokainen prosessin vaihe asiakasarvoa?
- Muodostaako prosessi hukkaa ja häiriökysyntää?
- Mitkä prosessin vaiheet voitaisiin siirtää koneelle ja mitä ihmisten halutaan tehdä jatkossakin?
- Datan ja AI:n hyödyntämisen mahdollisuudet osana asiakaskokemusta ja läpimenoaikoja
- Tarpeet ICT-arkkitehtuurin muutoksissa
- Mittarit ja raja-arvot
- Riskit ja mahdollisuudet ja prosessin PDCA-käytännöt
- Prosessien linkitys asiantuntijoiden arjen työhön
-
Prosessikehitystyötä tehdään hallittavasti ja määrämuotoisesti esimerkiksi Lean, Kaizen, ISO 9001 ja ISO 27001 huomioiden.
Lennin pitämien koulutusten kirjallisia asiakaspalautteita:
Upeasti järkätty, iso kiitos!
Konkreettinen, välitöntä hyötyä mitä kokeilla työssäni.
Täytti ja ylitti odotukset
Oli mielestäni todella vaikuttava puolitoistatuntinen.
Laitoit itsesi likoon ja se toimi tosi hyvin!
Puhuit juuri meille ja myös oikeasti kuuntelit.
kiitos erinomaisesta tekoälytyöpajasta
Kiitos hyvästä tekoälysetistä ja aktivoinnista!
Olipa mielenkiintoista pohtia näitä ilman että mietti, mitä nykyiset työkalut mahdollistavat.
Jouni Manninen sparrasi ja perehdytti meitä hallittuun Copilotin käyttöönottoon työyhteisössämme. Koulutukset olivat selkeästi jäsenneltyjä ja tehokkaita. Ne antoivat meille oivat perusteet tekoälytyökalujen kokeiluun ja hyödyntämiseen asiantuntijatyössä. Erityisen arvokasta meille oli käytännönläheinen lähestymistapa. Harjoitusten avulla opimme sekä ymmärtämään tekoälytyökalujen toimintatapaa että hyödyntämään niitä tehokkaasti alusta alkaen. Jouni on kouluttajana kannustava ja selkeäsanainen. Hänen asiantuntemuksensa ja kyky selittää monimutkaiset asiat ymmärrettävästi tekevät hänestä erinomaisen kouluttajan.
Sanna Aguallana, HOAS, Development Manager
Osaajiemme henkilökohtaisia referenssejä
Julia Maunola
IT Manager
Asioinnissa Jannen kanssa erottuivat selkeys ja ratkaisukeskeisyys. Yhteistyö on aina ollut mukavaa ja sujuvaa, on voinut myös luottaa, että luvatut työt toteutetaan sovitun mukaisesti ja ajallaan.
Jonathan Gaskin
Head of IT
Jouni on luotettava, ammattimainen ja erittäin osaava tekijä, johon on aina voinut luottaa. Hän on tilanteesta riippumatta aina valmis auttamaan oikean ratkaisun löytämisessä.
Anders Dahlqvist
Chief Information Officer
Lenni näkee myös tekoälyn mahdollistajana ja mahdollisuutena vapauttaa työaikaa luovaan tekemiseen; ihminen toimii isäntänä, tekoäly renkinä. Hän pystyy omilla ideoillaan ja näkemyksillään auttamaan ja ennen kaikkea sparraamaan asioissa eteenpäin.
Tuukka Soini
Kehittämisjohtaja
Lenni Laukkanen on ollut vuosien ajan minulle tärkeä yhteistyökumppani ja voin lämpimästi suositella häntä: Lenni on erittäin osaava ja luotettava ammattilainen. Hänen asiantuntemuksensa ja sitoutumisensa asiakkaan tarpeiden ymmärtämiseen ja ratkaisemiseen on esimerkillistä.
Sanna Agullana
Development Manager
Jouni on kouluttajana kannustava ja selkeäsanainen. Hänen asiantuntemuksensa ja kyky selittää monimutkaiset asiat ymmärrettävästi tekevät hänestä erinomaisen kouluttajan.
