Kuvittele miltä tuntuu työskennellä yhtiössä, jossa ihmiset suhtautuvat tekoälyyn avoimesti ja uteliaasti – mahdollisuutena, ei uhkana. Jokainen ymmärtää tekoälyn perusteet ja sen vaikutukset omaan työhönsä. Kulttuuri tukee jatkuvaa oppimista ja rohkeita kokeiluja. Tekoäly on osa arkea, ei irrallinen projekti.

Kuvittele miltä tuntuu työskennellä yhtiössä, jossa hallinto mahdollistaa ketterän kehityksen turvallisesti ja vastuullisesti. Tekoälyä ohjaa strategiaan sidottu toimintamalli. Eri osastot pelaavat moniammatillisesti samaan maaliin. Prosessikehitystä tehdään tekoälyn ehdoilla.

Kuvittele tekoälykyvykäs yhtiö, jossa johtoryhmä johtaa tarkoitustaan toteuttavaa organisaatiota. Työ on merkityksellistä ja luovuus kukoistavat, minkä seurauksena uudet innovaatiot ja liiketoimintamallit tuovat mainetta ja mammonaa. Johtajilla on aikaa ja halua palvella tekijöitä ja asiakkaitaan.